اساسنامه انجمن بسمه تعالي
اساسنامه انجمن صنفي كارفرمائي كارشناسان حسابداري استان قزوين
فصل يکم –کليات
ماده ۱ - هدف
در اجراي ماده ۱۳۱ قانون کار جمهوري اسلامي ايران و آئين نامه انجمن هاي صنفي و به منظور حفظ حقوق دفاع از منافع مشترک حرفه اي ،بهبود وضع اقتصادي و اجتماعي ،کوشش در بالا بردن سطح آگاهي هاي اعضا اين انجمن صنفي به موجب مقررات قانوني و رعايت حفظ منافع جامعه تشکيل ميگردد.
ماده ۲ - نام و حوزه فعاليت و اقامتگاه قانوني انجمن صنفي
نام:انجمن صنفيكارفرمائيکارشناسان حسابداري استان قزوين که در اين اساسنامه از اين پس به اختصار " انجمن صنفي "ناميده مي شود.
حوزه فعاليت انجمن صنفي ، حوزه جغرافيايي استان قزوين بوده،اقامتگاه قانوني و محل استقرار دفتر مرکزي به شرح ذيل است:قزوين خ بوعلي غربي-مابين چهارراه نظام وفا وچهاراه راهنمايي – پلاك۵۵۰-. طبقه دوم تلفكس:۲۲۴۴۰۴۵-۰۲۸۱
تبصره : هيات مديره مي تواند هر زمان که ايجاب نمايد اقامتگاه قانوني انجمن صنفي را در محدوده حوزه فعاليت خود تغيير داده و مراتب را همزمان با انتشار در يکي از روزنامه ها که به تصويب مجمع عمومي رسيده باشد به اطلاع وزارت کار و امور اجتماعي برساند.
ماده ۳ - حقوق و وظايف اساسي انجمن صنفي :
۱-کوشش درجهت استيفاي حقوق وخواستهاي مشروع وقانوني اعضاءازطريق ايجادزمينه هاي مساعدبه منظورنيل به اهداف انجمن.
۲ – دريافت وروديه وحق عضويت وکمکهاي مالي وداوطلبانه اعضاء.
۳ -همکاري در جهت تاسيس تقويت و گسترش شرکتهاي تعاوني اعتباري مصرف مسکن و صندوق تعاون به منظور برخورداري اعضا از تسهيلات بيشتر.
۴ -حمايت، دفاع و پشتيباني از حقوق و منافع صنفي و حرفه اي اعضا بطور اعم از طريق ارايه پيشنهاد و جلب پشتيباني مراجع و سازمانهاي دولتي و ملي..
۵-کوشش در تشکيل باشگاههاي فرهنگي و ورزشي با رعايت مقررات قانوني به منظور برخورداري اعضاء
ا ز امکانات.
۶-خريد،فروش و تملک اموال منقول و غير منقول انجمن صنفي به نام انجمن صنفي و به حساب انجمن صنفي مشروط بر آنکه به قصد تجارب و جلب نفع نباشد.
۷-انعقاد پيمانهاي دسته جمعي کار در حدود مقررات قانوني.
۸-جلب پشتيباني مراجع دولتي و ملي نسبت به هدفهاي انجمن.
۹-پيوستن به انجمن هاي صنفي همگن به منظور تشکيل کانون مربوط يا عضويت در کانون انجمن هاي صنفي استان و کانون مالي انجمنهاي صنفي پس از تصويب مجمع عمومي با رعايت مقررات قانوني.
۱۰-همکاري با ساير تشکل هاي صنفي مربوط و انجام ساير وظايف و اختياراتي که به موجب مقررات قانوني
بر عهده انجمنهاي صنفي قرارداده شده يا خواهد شد.
فصل دوم
شرايط عضويت تعليق، سلب عضويت و منابع مالي انجمن صنفي
ماده ۴ – شرايط عضويت :
کليه افراددرصورت دارابودن شرايط زيرمي توانندبه عضويت اين انجمن درآيند:
۱- تابعيت ايران ۲- حداقل سن ۲۰سال تمام ۳- حداقل مدرک تحصيلي ليسانس حسابداري ۴- شاغل در
رشته ،حرفه يا صنعت حسابداري در حوزه فعاليت انجمن صنفي ۵- متدين به يکي از اديان رسمي کشور
۶- نداشتن محکوميت کيفري موثر در محروميت از حقوق اجتماعي ۷- قبول و تعهد اجراي مقررات اين اساسنامه و تصميمات و مصوبات قانوني ارکان انجمن ۸- پرداخت حق عضويت به طور مرتب ۹- داشتن گواهينامه يا دانشنامه با تاييديه مراجع معتبر درکشور.
تبصره ۱- کليه واجدان شرايط مي توانند آزادانه عضويت انجمن را بپذيرند و هيچ کس را نمي توان به قبول
عضويت در انجمن مجبور يا از قبول عضويت آن منع نمود.
تبصره ۲: چنانچه به دليل واجد شرايط نبودن بعضي از متقاضيان ،تقاضاي عضويت آنان در مرحله تاسيس از سوي هيات موسس و در مراحل بعدي از سوي هيات مديره پذيرفته نگردد،متقاضي مي تواند شکايت خود را در اولين جلسه مجمع عمومي مطرح نمايد و تصميمات مجمع در اين زمينه قطعي است.
ماده ۵- موارد تعليق يا محروميت از عضويت انجمن صنفي:
۱- عدم پرداخت به موقع حق عضويت تعيين شده با توجه به ماده ۸ اين اساسنامه (با اعلام مسئولان مالي انجمن صنفي).
۲- عدم رعايت مفاد اين اساسنامه و توصيه ها و تصميمات قانوني هر يک از ارکان انجمن (با اعلام هيات مديره انجمن ).
۳- از دست دادن شرايط مندرج در ماده ۴ اين اساسنامه.
۴- آراء صادره از مراجع قضايي کشور و مراجع حل اختلاف قانون کار.
۵- تغيير شغل و عدم اشتغال در شغل مربوط بيش از شش ماه.
ماده ۶: منابع مالي انجمن صنفي:
الف- وروديه براي هر عضو مبلغ ۱۰۰۰۰۰ريال که فقط براي يک بار دريافت مي گردد.
ب- حق عضويت به ميزان ۲۰۰۰۰ريال در ماه.
ج- کمک هاي مالي داوطلبانه اعضاء در حد توانايي به اختيار کمک دهنده.
تبصره :قبول و دريافت کمک هاي مالي از ساير اشخاص حقيقي و حقوقي غير عضو منوط است به موافقت قبلي و کتبي وزارت کار و امور اجتماعي.
تبصره ۲- انجمنصنفي داري حداقل چهار دفتر رسمي ثبت شده با عنوانهاي دفتر ثبت مشخصات اعضا- دفتر عضويت – دفتر صورتجلسات و دفتر امور مالي مي باشد و کليه در آمد ها و هزينه هاي انجمن صنفي در دفتر امور مالي ثبت مي گردد.
ماده ۷-کليه اعضا بايد همه ماهه يا همه ساله حق عضويت خود را مرتبا" به خزانه دار پرداخت و يا به حساب بانکي که انجمن صنفي تعيين و اعلام مي کند واريز ورسيد بانکي را به خزانه دار تسليم نمايند. خزانه دار موظف است پس از دريافت رسيد هاي حق عضويت وصول آن را با صدور و تحويل قبض هاي چاپي شماره دار عضويت اعلام دارد.
تبصره ۱-دريافت و جمع آوري حق عضويت و ساير منابع مالي بايد به موجب قبض هاي چاپي شماره دار باشد و به امضاي رئيس هيئت مديره و خزانه دارانجمن برسد.
تبصره ۲- مبالغي که به عنوان وروديه و حق عضويت دريافت مي شود قابل استرداد نيست.
تبصره ۳- هيات مديره نمي توانند منابع مالي انجمن صنفي را خارج از حدود مقرر در اين اساسنامه به مصرف برساند.
ماده ۸ -چنانچه هر يک از اعضاء در مدت حداکثر ۳ ماه بدون عذرموجه از پرداخت حق عضويت خودداري نمايند، از طرف خزانه دار به آنان اخطار کتبي مي شود و چنانچه از تاريخ اخطار حد اکثر ظرف يک ماه اقدام به پرداخت حق عضويت هاي عقب افتاده ننمايند،به خودي خود از عضويت انجمن خارج و قبول مجدد آنان از اختيارات مجمع عمومي مي باشد. تشخيص موجه بودن عذر اعضا با راي اعضاي هيات مديره خواهد بود.
فصل سوم
شرايط کانديداهاي هيات مديره ، بازرسان و هيات داوري
ماده ۹ – کانديداهاي عضويت درهيات مديره هيات داوري وبازرسان علاوه برشرايط مندرج درماده
چهاربايدداراي شرايط زيرباشند:
۱ –حداقل سن ۲۳سال تمام .
۲ -حداقل تحصيلات ليسانس حسابداري.
۳ –داشتن حداقل يک سالسابقه عضويت انجمن صنفي منتهي به زمان کانديداتوري وادامه فعاليت .
تبصره: کانديداهاي اولين دوره هيات مديره ،هيات داوري و بازرسان از شرط مقرر در بند ۳ معاف هستند.
فصل چهارم
هيات موسس ،ارکان و تشکيلات انجمن صنفي
ماده ۱۰- هيات موسس:
به منظور تاسيس انجمن صنفي كارفرمايي كارشناسانحسابداري استان قزوين هياتي به نام هيات
موسس ،مرکب از حداقل ۳ نفر از اشخاصحقيقي واجد شرايط در ماده ۴ اين اساسنامه در جهت فراهم آوردن مقدمات لازم تشکيل مي گردد.
ماده ۱۱ – وظايف هيات موسس:
۱-تهيه پيش نويس اساسنامه انجمن صنفي و تسليم آن به وزارت کار و امور اجتماعي قبل از تشکيل
مجمع، جهت تطبيق با مقررات قانوني.
۲-. تهيه فهرست اسامي و مشخصات متقاضيان عضويت در انجمن صنفي و ارائه آن به وزارت کار و امور اجتماعي.
۳-ارائه ليست اسامي کانديداهاي عضويت در هيات مديره و بازرسان انجمن صنفي به وزارت کار و امور اجتماعي، چنانچه اعلام کانديداتوري قبل از تشکيل مجمع باشد.
۴-انتشار آگهي تاسيس در يکي از روزنامه ها.
۵-دعوت از متقاضيان عضويت انجمن جهت تشکيل مجمع عمومي.
۶-اعلام تاريخ تشکيل مجمع عمومي به طور کتبي به وزارت کار و امور اجتماعي حد اقل از ۱۵ روز قبل از تشکيل مجمع ( بدون احتساب روزهاي تعطيل) با مشخص نمودن دستور جلسه مجمع.
۷-اداره جلسه مجمع موسس تا تصويب اساسنامه (در صورت تمايل هيات موسس).
۸-تنظيم و امضاي صورتجلسه مبني بر چگونگي تشکيل مجمع عمومي و تصويب اساسنامه و انجام انتخابات با همکاري هيات رئيسه مجمع عمومي و ارائه به وزارت کار و اموراجتماعي.
تبصره ۱ – چنانچه هيات موسس ،خود را کانديداي عضويت در ارکان انجمن نمايند بايد شرايط انتخاب شوندگان را نيز داشته باشند.
تبصره ۲- هيات موسس پس از پايان مراحل تشکيل مجمع عمومي موسس و طرح و تصويب اساسنامه
و ثبت و صدور گواهينامه انجمن ،خود به خود منحل مي شود.
ماده ۱۲- ارکان انجمن صنفي عبارت است از :
۱ - مجمع عمومي
۲ – هيات مديره
۳ – بازرسان
۴-هيات داوري
ماده ۱۳- مجمع عمومي که عالي ترين رکن انجمن صنفي است ،بنا به دعوت هيات مديره ،بازرسان يا حداقل يک سوم اعضاء ، از اجتماع اعضا به دو صورت عادي و فوق العاده تشکيل مي گردد.
براي تشکيل مجامع عمومي عادي و فوق العاده ، هيات مديره موظف است نسبت به دعوت اعضا به وسيله درج آگهي در يکي از روزنامه ها و ارسال دعوتنامه کتبي براي اعضا که در آن ،روز ، ساعت ، مکان تشکيل و دستور جلسه بطور روشن قيد شده باشد ،اقدام نمايد. بديهي است از تاريخ انتشار آگهي يا تسليم دعوتنامه تا تشکيل مجمع عمومي بايد حد اقل ۱۵ روز فاصله باشد و حد اکثر اين فاصله نبايد از ۴۵ روز تجاوز نمايد.
تبصره۱- دعوت مجامع عمومي در حالت عادي به تصويب هيات مديره و با امضاي رئيس هيات مديره خواهد بود و در غياب رئيس ، نايب رئيس مي تواند دعوتنامه مجمع را امضاء نمايد،مگردر مواردي که در اين اساسنامه ترتيب ديگري ذکر شده باشد.
تبصره۲ – دعوت کنندگان مجامع عمومي عادي يا فوق العاده ، اعم از هيات مديره يا بازرسان يا يک سوم اعضاء مکلفند موضوع و تاريخ تشکيل مجمع عمومي را حداقل ۱۵ روز قبل ازتشکيل بدون
احتساب روزهاي تعطيل طي دعوتنامه کتبي به وزارت کار و امور اجتماعي تسليم نمايد.
تبصره ۳ – چنانچه وکالت قابل پذيرش باشد ،هريک از اعضاء که از طرف ديگر اعضاء وکالت داشته باشند، بايد در بدو ورود به محل تشکيل مجمع عمومي ، مدارک هويتي خود را ارائه داده پس از تطبيق هويت آنان با امضاء معرفي شده در معرفي نامه ،نام و مشخصات آنان در ليست شرکت کنندگان ثبت و آن را امضاء نموده تا بتوانند در جلسه مجمع عمومي شرکت نمايند.
تبصره ۴- يکي از شرايط شرکت اعضاء در جلسات مجامع عمومي به استثناء مجمع عمومي موسس
داشتن و ارائه کارت عضويت انجمن صنفي خواهد بود و تاخير در پرداخت حق عضويت به مدت حداکثر چهار ماه ،به منزله استعفاء از عضويت انجمن صنفي تلقي شده و شخص مستعفي حق شرکت در جلسات مجامع عمومي را ندارد.
تبصره ۵- اخذ راي در جلسات مجامع عمومي علني است مگر در مورد انتخاب هيات مديره ،،هيات داوري و بازرسان و ساير مواردي که مجمع تصويب نمايد ، بطور کتبي و مخفي به عمل خواهد آمد.
تبصره۶- راي وکالتي در مورد مجمع عمومي فوق العاده قابل پذيرش نيست و در مورد مجمع عمومي عادي به منزله حضور اعضاء تلقي نمي شود.
ماده ۱۴- مجمع عمومي عادي:
جلسات مجمع عمومي عادي هر سال يکبار با حضور دست کم نصف به علاوه يک اعضاء رسميت مي يابد و چنانچه مجمع عمومي بار اول به حد نصاب لازم نرسد ،براي بار دوم به همان ترتيب دعوت و با حضور حداقل يک سوم اعضاء به رسميت خواهد يافت.
تبصره ۱- مجمع عمومي عادي در مواقع ضروري بنا به تشخيص و دعوت هيات مديره يا بازرسان و يا
يک سوم اعضاء به طور فوق العاده تشکيل مي گردد اين مجمع نيزداراي همان وظايف و اختيارات مجمع عمومي عادي مي باشدو ترتيب دعوت و تجديد دعوت و نصاب آن،نيز ،همانند مجمع عمومي عادي
خواهد بود بااين تفاوت که:
در صورت تشخيص بازرسان يا يک سوم اعضاء مبني ضرورت تشکيل مجمع عمومي عادي به طور فوق العاده واعلام آن به هيات مديره و عدم اقدام هيات مديره تا حداکثر ۱۵ روز ،بازرسان يا يک سوم اعضا مي توانند ر اسا" اقدام به دعوت مجمع عمومي عادي به طور فوق العاده نمايند.
در مواردي که رئيس هيات مديره يا اکثريت اعضاي هيات مديره و بازرسان فوت شده يا استعفا داده و
مستعفي شناخته شده باشند و يک سوم اعضا نيز جهت دعوت مجمع عمومي اقدام ننمايند دبير انجمن مکلف است ،جهت تعيين تکليف ،موضوع را به وزارت کار و امور اجتماعي کتبا" اطلاع دهد در غير اينصورت چنانچه انجمن فاقد دبير باشد يا دبير بهوظايف خود عمل ننمايد،نظر وزارت کار و امور اجتماعي جهت تعيين تکليف در مورد ادامه فعاليت انجمن يا انحلال آن ، لازم الرعايه مي باشد.
تبصره ۲- تصميمات مجامع عمومي عادي در کليه مراحل ،با اکثريت نصف بعلاوه يک آراء حاضران معتبر است ،مگر در موارد انتخاب هيات مديره و بازرسان که با اکثريت نسبي آراي حاضران نافذ خواهد بود.
ماده ۱۵- مجمع عمومي فوق العاده:
جهت اتخاذ تصميم در موارد زير با حضور دست کم ، دو سوم اعضاء تشکيل خواهد شد و چنانچه بار اول اين نصاب حاصل نشود، در مرحله دوم با حضور نصف بعلاوه يک اعضاء رسميت مي يابد و درهر حال تصميمات آن اعم از مرحله اول يا دوم ،با اکثريت سه چهارم آراء اعضاي حاضر در جلسه معتبر خواهد
بود.
ماده ۱۶- فاصله دوجلسه مجمع عمومي نبايد از ۱۵ روز کمتر و از ۴۵ روز تجاوز نمايد، در غير
اينصورت چنانچه از ۴۵ روز تجاوز نمايد ، نصاب مجمع عمومي مرحله دوم نيز همان نصاب مجمع عمومي مرحله اول يعني نصف بعلاوه يک خواهد بود.
ماده ۱۷- پس از به حد نصاب رسيدن تعداد اعضاي حا ضر و اعلام رسميت جلسه مجمع عمومي توسط رئيس يا يکي از اعضا هيات مديره ، ابتدا مسن ترين عضو حاضر در جلسه به عنوان رئيس سني مجمع عمومي را اداره خواهد کردو بلافاصله هيات رئيسه مجمع مرکب از:يک رئيس ،يک يا دو نائب رئيس و يک يا دو منشي از بين اعضاي حاضر با راي اکثريت اعضاء انتخاب و اداره جلسه را بر عهده خواهند گرفت.
چنانچه انتخابات هيات مديره و بازرسان يا يکي از آنها نيز در دستور کار مجمع عمومي باشد، هيات نظارت بر انتخابات نيز مرکب از سه يا پنج يا هفت نفر از بين اعضاي حاضر در جلسه با راي اکثريت اعضا انتخاب مي شود.
تبصره ۱- اعضاء هيات رئيسه مجمع و هيات نظارت بر انتخابات بايد با سواد بوده و خود کانديداي هيات مديره و بازرسان نباشد.( در مورد انجمن هايي که داراي ۱۰ تا ۱۲ عضو باشند با نظر اکثريت اعضاي مجمع ،کانديدا بودن اعضاي هيات رئيسه بلا مانع است ).
تبصره ۲- در مورد انجمن هايي که داراي ۲۰ تا عضو باشند هيات رئيسه مجمع وظايف هيات نظارت را نيز بايد انجام دهد.
تبصره ۳- برگزار کنندگان مجامع عمومي ( اعم از مجمع عمومي موسس ،عادي ، فوق العاده) موظفند فهرست اسامي و مشخصات اعضاي انجمن صنفي را تهيه و پيش از آغاز مجمع عمومي ، آن را به امضاي اعضاي حاضر برسانند.
ماده ۱۸- هيات نظارت موظف است صندوق يا صندوقهايي را براي اعضاي مجمع عمومي آماده نموده به روءيت حا ضران برسانند. سپس آن را لاک و مهر نموده يا گرداگرد آن را به گونه اي بسته که در حکم لاک و مهر باشد و جهت راي گيري در محل مناسب قراردهد ، بر امر راي گيري نظارت و در پايان راي گيري و شمارش آراء، نتيجه را پس از تنظيم و امضاي صورتجلسه به اطلاع اعضا برساند.
برگه هاي سفيد راي نيز قبل از پخش بين اعضاء بايد در همان جلسه مجمع عمومي توسط هيات نظارت مهر و امضا شده ، به هنگام راي گيري بين حاضران توزيع گردد.
تبصره ۱- هر يک از راي دهندگان مي توانند نام و نام خانوادگي افراد مورد نظر خود را حداکثر به تعداد اعضاي اصلي هيات مديره از بين کانديداهاي هيات مديره و حداکثر به تعداد بازرسان اصلي از بين کانديدهاي بازرسان به تعداد اعضاي اصلي هيات داوري از بين کانديداهاي هيات داوري در برگ راي خود بنويسندو خود شخصا و مستقيم آن را به صندوق راي بياندازند.
تبصره ۲- هيات نظارت بر انتخابات ،مکلف است در پايان راي گيري پس از شمارش و قرائت آراء به ترتيب حائزان اکثريت آراء، اعضاي اصلي و علي البدل هيات مديره و نيز بازرسان اصلي و علي البدل و تعيين و ضمن تنظيم و امضاي صورتجلسه نتيجه را به اطلاع اعضاي انجمن رسانده و مدارک لازم را بهوزارت کار و امور اجتماعي تسليم نمايند.
تبصره ۳- تقدم و تاخر کانديداهايي که راي مساوي بدست آورده اند بايد از طريق قرعه مشخص شوند.
ماده ۱۹- چنانچه اعضاي شرکت کننده در انتخابات ظرف يک هفته از تاريخ تشکيل مجمع عمومي( بدون احتساب ايام تعطيل ) با ذکر دلايل به چگونگي انجام انتخابات کتبا" اعتراض نمايند هيات نظارت بر انتخابات مکلف خواهد بود حداکثر ظرف يک هفته از تاريخ رويت اعتراض به آن رسيدگي و نتيجه را به نحومقتضي به اطلاع اعضاي انجمن صنفي خصوصا اعضاي معترض برساندو رونوشت آن را به وزارت کار و امور اجتماعي تسليم نمايد.
تبصره ۱- چنانچه اعتراض يا اعتراضهاي رسيده وارد باشد ، هيات نظارت ، ابطال انتخابات را اعلام و به ترتيب مقرر در اساسنامه ، نسبت به دعوت مجمع عمومي و تجديد انتخابات اقدام خواهد شد.
تبصره ۲- در صورت عدم وصول اعتراض يا وارد نبودن اعتراض يا اعتراض هاي رسيده ، هيات نظارت موظف است قطعيت انتخابات را اعلام نمايد.
هيات مديره مکلف است صورتجلسه و ساير مدارک لازم را حداکثر ظرف يک هفته به وزارت کار و امور اجتماعي تسليم و پس از دريافت آگهي انجام انتخابات و انتشار آن را در روزنامه هاي رسمي وسراسري و ارائه آگهي منتشره به وزارت کارودريافت گواهي و کارتهاي شناسايي از وزارت مذکور ،نسبت به صدور کارت عضويت اعضا اقدام نمايد.
فصل پنجم
وظايف و اختيارات مجامع عمومي و مقررات مربوط به آن
ماده ۲۰-
الف: وظايف و اختيارات مجمع عمومي عادي:
۱- تصويب اساسنامه در مجمع عمومي موسس.
۲- استماع گزارش بازرسان در مورد مسائل مربوط و اتخاذ تصميم نسبت به آن.
۳- استماع گزارش هيات مديره در مورد کارهاي انجام شده و رسيدگي و اتخاذ تصميم درمورد تصويب آن و همچنين اتخاذ تصميم نسبت به پيشنهاد هاي مربوط به برنامه هاي سالجاري و آتي انجمن.
۴- استماع و رسيدگي و اتخاذ تصميم در مورد تصويب يا عدم تصويب گزارش مالي خزانه دار و بودجه آتي انجمن صنفي.
۵- دادن رهنمود و تصويب سياستهاي کلي و تعيين خط مشي و برنامه هاي آتي انجمن صنفي.
۶- تعيين روزنامه هاي کثيرالانتشار جهت درج آگهي ها.
۷- بررسي و تصويب يا رد تقاضاي متقاضيان عضويت در انجمن صنفي که صلاحيت آنان از سوي هيات مديره تايد نشده باشد.
۸- رسيدگي نهايي به اعتراض کساني که طبق مقررات انظباتي اين اساسنامه ، از عضويت انجمن معلق يا سلب عضويت شده اند.
۹- تصويب تفويض اختيار به هيات مديره در مورد انعقاد پيمانهاي دسته جمعي در جهت استيفاي حقوق
و خواستهاي قانوني اعضاء و کسب امتيازات جديد براي آنان.
۱۰- تصويب ايجاد کميته تعاون و همکاري در جهت تاسيس و تقويت تعاونيها.
۱۱-انتخاب اعضاي اصلي و علي البدل هيات مديره و بازرسان و هيات داوري انجمن از بين کانديداهاي واجد شرايط.
ماده ۲۱: وظايف و اختيارات مجمع عمومي فوق العاده:
۱- طرح و تصويب اصلاحات يا تغييرات تمام يا پاره اي از مواد اساسنامه بنا به پيشنهاد هيات مديره يا بازرسان يا يک دوم اعضاي انجمن با رعايت مقررات قانوني.
۲- اتخاذ تصميم در مورد پيوستن به انجمن هاي صنفي ديگربه منظور تشکيل کانون و يا الحاق به کانون و فعاليت مشترک با کانون انجمنهاي صنفي استان سراسري و کانون عالي انجمنهاي صنفي ويا خارج شدن از کانونهاي مذکور.
۳- عزل انفرادي يا دسته جمعي اعضاي هيات مديره و بازرسان
۴- انحلال انجمن صنفي و انتخاب هيات تصفيه.
تبصره- پيشنهادها در زمينه تغيير يا اصلاح مواد اساسنامه ، بايد حداقل ۱۵ روز قبل از تشکيل مجمع عمومي فوق العاده جهت اطلاع و بررسي اعضا براي آنان فرستاده شود.همچنين نسخه اي از آن حداقل ۱۵ روز قبل از تشکيل مجمع عمومي ،به وزارت کار و امور اجتماعي تسليم گردد.
فصل ششم
هيات مديره و وظايف و اختيارات آن
ماده ۲۲- هيات مديره داراي پنج نفر عضو اصلي و دونفر عضو علي البدل بوده که ازبين کانديداهاي واجد شرايط با راي کتبي و مخفي اعضاي حاضر در جلسه مجمع عمومي عادي براي مدت حداکثر دو سال انتخاب ميگردند و تجديد انتخاب آنان براي دوره هاي بعدي در صورت حفظ شرايط لازم ، بلا مانع است.
ماده ۲۳ - هيات مديره مکلف است پس از قطعيت انتخابات ، ظرف يک هفته اولين جلسه خود را تشکيل و از بين خود يک رئيس ،يک نائب رئيس و يک خزانه دار و همچنين در صورت لزوم يک دبير از بين اعضاي هيات مديره يا خارج از آن انتخاب و صاحبان امضاي مجازاسنادو مدارک مالي و اوراق تعهد آور را طي صورتجلسه اي به اطلاع اعضا برساند و نسخه اي از صورتجلسه مذکور را به همراه مدارک ذيل به منظور انجام تشريفات ثبت به وزارت کار و اموراجتماعي تسليم نمايند.
۱- درخواست اوليه تاسيس انجمن به همراه دو نسخه اساسنامه مصوب مجمع عمومي(در مرحله تاسيس).
۲- آگهي تاسيس انجمن منتشره در يکي از صفحات اصلي روزنامه (در مرحله تاسيس).
۳- آگهي دعوت مجمع عمومي (منتشره در يکي از صفحات اصلي روزنامه تعيين شده )که موارد دستور جلسه بطور مشخص در آن قيد شده باشد.
۴- ليست اسامي و مشخصات امضاءشده اعضاي شرکت کننده در مجمع عمومي.
۵- صورتجلسه مجمع عمومي مبني بر تصويب يا تغيير يا اصلاح اساسنامه يا انتخاب مسئولان انجمن و يا موارد ديگر.
۶- صورتجلسه هيات نظارت مبني بر تاييد صحت انتخابات انجام شده.
۷- جدول تکميل شده مشخصات و نشاني و تلفن هيات مديره و بازرسان.
۸- صورتجلسه هيات مديره مبني بر تعيين هيات رئيسه انجمن (تعيين سمتها).
۹- تکميل و ارائه فرم شماره ۳ يا ۴ آماري(حسب مورد).
تبصره- کليه مدارک مذکور در اين ماده بايد نسخه اصلي باشد.
ماده ۲۴- تعيين يا تغيير هيات رئيسه انجمن صنفي(رئيس،نائب رييس،خزانه دار و دبير)انفرادي يا دسته جمعي همچنين انتخاب يا استخدام،سلب سمت يا تغيير دبير با آراي اکثريت اعضاي اصلي هيات مديره خواهد بود.
تبصره ۱- چنانچه هريک از اعضاي هيات رئيسه انجمن ،استعفا نمايند يا مسلوب العضويه کردند يا فوت نمودند،ساير اعضاي هيات مديره موظف هستند حداکثر ظرف يک هفته براي ترميم هيات رئيسه اقدام و ضمن تنظيم و امضاي صورتجلسه ،نتيجه را بطور کتبي همراه با يک نسخه صورتجلسه مربوط به وزارت کار و امور اجتماعي تسليم نمايند.
ماده ۲۵ – جلسات عادي هيات مديره هر يک ماه يک بار تشکيل و با حضور حداقل سه نفر (که از اکثريت اعضاي هيات مديره کمتر نباشد)رسميت مي يابد و تصميمات آن با آراء اکثريت اعضاي هيات مديره معتبر و نافذ خواهد بود و همچنين بر حسب ضرورت ،بنا به دعوت رئيس يانائب رئيس يا يک سوم اعضاي هيات مديره بطور فوق العاده تشکيل مي گردد.
تبصره ۱- خدمات هيات مديره افتخاري است مگر اينکه مجمع عمومي در اين مورد ترتيب ديگري اتخاذ و به تصويب برساند.
تبصره ۲- غيبت در سه جلسه متوالي يا پنج جلسه متناوب ،بدون ارائه عذر موجه و يا علل ديگري که مانع انجام وظيفه هر يک از اعضاي اصلي هيات مديره گردد،به عنوان استعفاي شخصي از سمت هيات مديره تلقي مي گردد و عضو يا اعضاي علي البدل به ترتيب تقدم آراء جانشين عضو مستعفي خواهند شدتشخيص موجه يا غير موجه بودن عذر بر عهده هيات مديره خواهد بود.
ماده ۲۶- هيات مديره موظف است حداکثر ظرف يک ماه پس از به ثبت رسيدن مصوبات مجمع عمومي در وزارت کار وامور اجتماعي و دريافت گواهينامه ثبت انجمن ،به نام انجمن صنفي و با امضاي مشترک صاحبان امضاي مجاز اسناد و مدارک مالي انجمن صنفي (رئيس ،دبير و خزانه دار) در بانک و يا بانکهاي کشور حساب باز نموده و وجوه متعلق به انجمن صنفي را در آن واريز نمايند و همچنين نسبت به صدور کارت عضويت اعضاي انجمن صنفي (با رعايت ضوابط پرداخت حق عضويت ) با امضاي مشترک دونفر از صاحبان امضاي مجاز و ممهور به مهر انجمن اقدام نمايد.
ماده ۲۷- هيات مديره مجاز است از محل منابع مالي انجمن صنفي در حدود بودجه مصوب مجمع عمومي براي اداره امور آن و همچنين امور آموزشي و بطور کلي هر گونه مخارج ضروري که جنبه انتفاعي نداشته باشد،طبق مفاد اين اساسنامه و با رعايت مقررات قانوني هزينه نمايد.
ماده ۲۸- در صورت استعفا، فوت يا از دست دادن شرايط و سلب صلاحيت يا محکوميت هر يک از اعضاي هيات مديره توسط مراجع قانوني به نحوي که مانع انجام وظايف قانوني آنان شود و يا سلب عضويت توسط مجمع عمومي فوق العاده يا غيبت غير موجه در سه جلسه متوالي يا پنج جلسه متناوب ،حداکثر ظرف دو هفته ،بايداز اعضاي علي البدل با توجه به تقدم آراءدعوت شودتا جايگزين عضو يا اعضاي مزبورگردند.
تبصره ۱ – مادامي که اکثريت اعضاي هيات مديره ،سمت خودرا حفظ نموده باشند و مدت باقيمانده دوره اعتبار هيات مديره کمتر از يک سال نباشد،انتخابات تکميلي براي باقيمانده دوره برگزار مي گردد.
تبصره۲- در صورت استعفا ، فوت يا از دست دادن شرايط يا سلب صلاحيت اکثريت اعضاي هيات مديره توسط مراجع قانوني و يا عزل اکثريت آنان توسط مجمع عمومي ،انتخابات هيات مديره بايد تجديد گردد. در اين صورت بازرسان يا يک سوم اعضاي انجمن صنفي موظفند مجمع عمومي را جهت انجام انتخابات دعوت نمايند. به هر حال چنانچه ظرف ۶ ماه در اين زمينه اقدامي صورت نگيرد، بازرسان يا يک سوم اعضا موظف هستند جهت تعيين تکليف مراتب را به اطلاع وزارت کار و امور اجتماعي برسانند.
ماده ۲۹ – ساير وظايف و اختيارات هيات مديره:
۱- تهيه دفاتر رسمي و قانوني انجمن صنفي(دفاتر مالي- ثبت مشخصات اعضا-عضويت-صورتجلسات هيات مديره و مجامع عمومي).
۲- اجراي دقيق مفاد اساسنامه و مصوبات مجامع عمومي.
۳- دعوت مجامع عمومي در موعد مقرر و بررسي و تطبيق شرايط متقاضيان عضويت در انجمن صنفي.
۴- بررسي بودجه و گزارش مالي خزانه دار و پيشنهاد آن به مجمع عمومي.
۵- تشکيل مرتب و به موقع جلسات هيات مديره به منظور رسيدگي به امور جاري انجمن صنفي.
۶- تعيين محل اقامتگاه قانوني و دفتر مرکزي انجمن صنفي.
۷- انتخاب و معرفي نماينده به مراجع ذيصلاح براي موارد خاص و معين.
۸- بررسي وضع مالي انجمن صنفي و اتخاذ تصميم نسبت به هزينه هاي جاري و ضروري آن.
۹- همکاري در جهت تاسيس و تقويت شرکتهاي تعاوني و ايجاد امکانات رفاهي براي اعضا.
۱۰- وکالت و نمايندگي انجمن در مراجع قانوني ، حقوقي ، قضايي ،دستگاههاي دولتي و ملي در حدود مقررات اين اساسنامه.
۱۱- اتخاذ تصميم در مورد پيمانهاي دسته جمعي و بررسي و تصويب آئين نامه هاي داخلي.
۱۲-تهيه گزارش عملکرد هيات مديره و ارائه آن به مجمع عمومي
۱۳-تعيين و اعزام نمايندگاني جهت شرکت در جلسات مراجع حل اختلاف و کميته هاي مختلف نظير حفاظت فني و بهداشت کار و نظاير آن با رعايت مقررات قانوني.
۱۴-تشکيل کميته هاي مختلف (در صورت لزوم)از قبيل : کميته حل اختلاف ،کميته عضويت ، کميته
تدارکات و پشتيباني ،کميته امور حقوقي ،کميته رفاهي و ساير کميته ها.
ماده ۳۰ – هيات مديره موظف است دست کم سه ماه پيش از پايان دوره اعتبار قانوني ،در مورد دعوت مجمع عمومي به منظور تجديد انتخاب مسئولان انجمن صنفي اقدامات لازم را بعمل آورد.
تبصره- هيات مديره پس از پايان دوره ماموريت ،تا تعيين هيات مديره جديد ،مسئول حفظ کليه داراييها و اموال و اسناد و مدارک انجمن خواهد بود ليکن تحت نام انجمن صنفي حق فعاليت نخواهد داشت.
ماده ۳۱ – وظايف رئيس هيات مديره:
رئيس هيات مديره که با راي اعضاي هيات مديره و از بين آنان انتخاب مي شود داراي وظايف و اختياراتي به شرح ذيل است:
۱- مراقبت در حسن جريان امور انجمن صنفي و دعوت از اعضاي هيات مديره به تشکيل مرتب جلسه.
۲- اداره جلسات هيات مديره و تنظيم صورتجلسه ها با همکاري منشي جلسات.
۳- ابلاغ تصميمات و مصوبات مجامع عمومي و هيات مديره به دبير و سايرمسئولان انجمن صنفي جهت اجرا وپي گيري آن.
۴- امضاي کليه قراردادها و احکام استخدامي کارشناسان ، مشاوران ، دبير و ساير مسئولان انجمن صنفي که با تصويب هيات مديره استخدام و يا به کار گمارده خواهند شد.
۵- امضاي کليه چک ها و اسناد و اوراق بهادار و تعهدآور به اتفاق خزانه دار و ممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفي.
۶- انجام ساير اموري که به موجب اساسنامه بر عهده رئيس قراردارد
تبصره – قسمتي از وظايف رئيس هيات مديره که مربوط به امور اداري مي باشد قابل واگذاري به دبير انجمن خواهد بود.
ماده ۳۲- وظايف و اختيارات خزانه دار:
خزانه دار که از بين اعضاي هيات مديره انتخاب مي شود،مسئول امور مالي انجمن صنفي بوده و داراي وظايف و اختياراتي به شرح ذيل مي باشد:
۱- امضاي کليه چک ها و اسناد و اوراق تعهد آور به اتفاق رئيس هيات مديره يا يکي ديگر از صاحبان امضاي مجاز اسناد مالي و ممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفي.
۲- اداره امور مالي انجمن ، تهيه و تنظيم دفاتر و اسناد و صورتجلسات مالي و رسيدگي و حفظ حسابهاي انجمن صنفي.
۳- رسيدگي بر صحت اسناد و مدارک تنظيم شده در مورد کليه دريافتها و پرداختها و تاييد و امضاي صورتحسابهاي مربوط.
۴- امضا و صدور کارت عضويت اعضا و به اتفاق رييس هيات مديره يا دبير
۵- نظارت بر خريد ، فروش ،اجاره ،و هر نوع عمل مالي و مسئوليت در حفظ اموال منقول ، غير منقول، وجوه اسناد، مدارک مالي و صحت معاملات انجمن صنفي .
۶- ثبت کليه دريافتي ها و هزينه هاي انجمن صنفي در دفاتر رسمي انجمن صنفي.
۷- پيش بيني بودجه و هزينه هاي يک ساله انجمن صنفي و تسليم آن به هيات مديره جهت ارايه به مجمع عمومي.
۸- خزانه دار موظف است هر سال قبل از تشکيل مجمع عمومي سالانه گزارش مالي انجمن صنفي را جهت ارايه به مجمع عمومي تنظيم و پس از امضاي خود و رئيس هيإت مديره رونوشت آن را در اختيار بازرسان قرار دهد.
۹- خزانه دار موظف است در هر مورد بنا به تقاضاي بازرسان کليه دفاتر و اسناد مالي انجمن صنفي را براي رسيدگي در محل انجمن صنفي در ازاي رسيد و براي مدت معين در اختيار آنان قرار دهد.
فصل هفتم
بازرسان انجمن صنفي، حدود وظايف و اختيارات آنان
ماده ۳۲ - بازرسان انجمن صنفي، متشکل از يک نفر بازرس اصلي و در صورت لزوم يک نفر بازرس علي البدل که در مجمع عمومي، با راي مستقيم و مخفي اعضا از بين کانديداهاي واجد شرايط عضو انجمن براي مدت حداکثر يک سال انتخاب مي شوند و تجديد انتخاب آنان براي دوره هاي بعدي مشروط به حفظ شرايط لازم بلامانع است.
تبصره ۱ – در صورت استعفا ، فوت ، از دست دادن شرايط انتخاب يا سلب صلاحيت هر يک از بازرسان اصلي توسط مراجع قانوني يا عزل آنان و يا از دست دادن شغل، بازرس يا بازرسان علي البدل براي بقيه دوره جانشين و عهده دار وظايف آنان خواهند بود.
تبصره ۲- محکوميت هر يک از بازرسان اصلي و علي البدل در مراجع قضايي کشور به نحوي که مانع انجام وظايف قانوني آنان حداکثر به مدت ۲ ماه شود ، به منزله استعفاي شخصي آنان محسوب شده ،،نيازي به تشکيل مجمع عمومي جهت عزل آنان نخواهد بود.
ماده۳۳ - وظايف و اختيارات بازرسان:
۱- نظارت بر کليه اقدامات هيات مديره و دبير درحدود مقررات اين اساسنامه و همچنين مراقبت در کليه امور مربوط به دعوت مجامع عمومي عادي و فوق العاده.
۲- رسيدگي و نظارت بر دفاتر و اوراق و اسناد مالي و هزينه هاي انجمن صنفي و مراقبت درحسن جريان امور مالي و اداري انجمن صنفي
۳- پيگيري و رسيدگي به شکايات اعضاء و در صورت لزوم تهيه گزارش و ارايه به وزارت کار و امور اجتماعي و همچنين ارايه رونوشت گزارش به هيات مديره يا مجمع عمومي(حسب مورد).
۴- رسيدگي و اظهار نظر در مورد گزارش مالي جهت ارائه به مجمع عمومي .
۵- اقدام به دعوت و تشکيل مجمع عمومي در صورت لزوم، باتوجه به بندهاي (ب، ج) از ماده ۱۳ اين اساسنامه.
۶- بازرسان مي توانند با توافق هيات مديره در جلسات هيات مديره ، بدون داشتن حق راي شرکت نمايند.
۷- بازرسان بايد حداکثر تا ۲۰ روز پيش از تاريخ تشکيل مجمع عمومي سالانه ، گزارش مالي و کليه محاسبات انجمن صنفي را رسيدگي و نظر مثبت يا منفي خود را به دبير خانه انجمن صنفي تسليم دارند.
۸- بازرسان ملزم هستند داراي دو دفتر برگ شماري شده بوده و خلاصه اقدامات خود را هر بار پس از پايان هر اقدامي در آن نوشته ، نظر خود را ذيل آن مرقوم و امضا نموده و نظر کتبي خود را به هيات مديره اعلام که يکي از اين دفاتر در اختيار خود و ديگري دردبيرخانه يا دفتر مرکزي انجمن نگهداري خواهد شد.
بازرسان مکلف هستند اقدامات خود را حداقل سالي يکبار در مجمع عمومي سالانه بطور کتبي و رسمي گزارش نمايند.
فصل هشتم
دبيرخانه – هيات داوري – ساير مقررات
ماده ۳۴ - دبيرخانه انجمن صنفي تحت مسئوليت مستقيم دبير انجمن و زير نظر هيات مديره به منظور ايجاد روابط درست و فراهم ساختن امکانات و تسهيلات لازم و انجام ساير و ظايف مقرر در اين اساسنامه و اداره تشکيلات اجرايي واجراي مصوبات هيات مديره در مرکز اصلي و انجمن صنفي داير و مي توانند داراي کارکناني باشد که بنا به پيشنهاد رئيس هيات مديره يا دبير و تصويب هيات مديره به کارگمارده مي شوند.
ماده۳۵ - وظايف دبير:
۱ – حفظ و نگهداري کليه اسناد و مدارک و صورتجلسات و سوابق اعضاء و دفاتر انجمن صنفي.
۲ – انجام مکاتبات اداري و جاري انجمن صنفي.
۳ – امضاي اسناد و مدارک مالي و اوراق تعهدآور بهمراه خزانه دار در صورت داشتن چنين اختياري از سوي هيات مديره.
۴ – حفظ و نگهداري لوازم و اسباب و اثاثيه و ساختمان تاسيسات و متعلقات انجمن صنفي.
۵ – تهيه وصدور و ابلاغ دعوتنامه هاوامضاي کارتهاي عضويت اعضاء باتفاق خزانه دار انجمن.
۶ – تهيه دفاتر عضويت و ثبت مشخصات اعضاء و دفتر امور مالي و صورتجلسات هيات مديره با نظر وزارت کار و امور اجتماعي و همچنين دفاتر انديکاتور و ثبت و صدور نامه ها.
۷ – تهيه تنظيم نشريات مربوط به انجمن صنفي در حدود مقررات قانوني
۸ – تکثير اسناسنامه و بخشنامه ها و شيوه نامه هاي دولتي و ساير مقررات قانوني براي آگاهي و استفاده مسئولان و اعضاي انجمن صنفي.
۹ – مهيا ساختن مکان تشکيل جلسات مجامع عمومي هيات مديره و بازرسان
۱۰ – ابلاغ مصوبات و تصميمات ارکان انجمن و احکام و نامه هاي واصله از مراجع قانوني و دستگاه هاي اداري به مسئولان مربوطه.
۱۱ - نصب آگهي ها و اعلاميه ها در تابلوهاي اعلانات و محل هاي تعيين شده براي اطلاع و آگاهي اعضاء.
۱۲ – انجام سايراموري که به نحوي از انحاء با وظايف دبيرخانه ارتباط دارد.
تبصره - کارکنان دبيرخانه در برابردبير و دبير نيز در برابر هيات مديره مسئول هستند.
ماد۳۶ – هيات داوري:
مجمع عمومي عادي مي تواند از بين اعضاي مجمع سه يا پنج يا هفت نفر افرادي را که شرايط مندرج درماده
نه اين اساسنامه را دارا باشند به ويژه با تاکيد بر دارا بودن حداقل تحصيلات ديپلم بعنوان اعضاي هيات داوري براي مدت معادل دوره اعتبار هيات مديره و حداکثر به مدت سه سال انتخاب و به موجب صورتجلسه به وزارت کار و امور اجتماعي معرفي نمايد اعضاي هيات داوري در برابر مجمع مسئوليت دارند.
تبصره ۱ – اعضايهيات داوري در اولين جلسه پس از انتخاب از بين خود يک نفر رئيس ، يک نفر نايب رئيس و يک نفر منشي انتخاب و صورتجلسه اي تنظيم و امضا نموده جهت ثبت به وزارت کار و امور اجتماعي ارائه مي نمايند.
تبصره ۲ – حل اختلافات بين اعضاي هيات مديره با يکديگر يا هيات مديره با بازرسان و يا اعضاي انجمن يا هريک از اعضاي هيات مديره يا بازرسان در چهارچوب مقررات قانوني بعهده هيات داوري بوده موظف هستند ضمن اينکه گزارش اقدامات خود را به همراه صورتجلسات تنظيمي بطور مرتب به وزارت کار و امور اجتماعي تسليم نمايند، گزارش اقدامات خود را به مجمع عمومي سالانه نيز بايد ارائه نمايند.
تبصره ۳ – چنانچه اعضاي هيات داوري هر گونه ابهامي در چگونگي اجراي مقررات قانوني يا انجام وظايف خود داشته باشند نظر وزارت کار و امور اجتماعي لازم الرعايه مي باشد.
ماده ۳۷ - اعضاي اصلي و علي البدل هيات مديره و بازرسان اصلي و علي البدل هيات داوري بايد پس از انتخاب شدن در مجمع عمومي حداکثر ظرف يک هفته قبول خود را کتباٌ اعلام دارند ويک نسخه از قبولي آنان به همراه ساير مدارک به وزارت کار و امور اجتماعي تسليم گردد.
ماده ۳۸ - کليه هزينه هاي انجمن صنفي اعم از هزينه هاي جاري ، حقوق و مزاياي کارکنان دبيرخانه هزينه هاي هيات مديره حق المشاوره مشاوران و کارشناسان اجاره يا خريد ساختمان براي دفتر انجمن صنفي خريد دستگاه ها و لوازم ضروري انجمن صنفي و ساير هزينه ها از محل منابع مالي انجمن صنفي( وروديه- حق عضويت- کمکهاي مالي داوطلبانه اعضاء) تأمين مي گردد.
ماده ۳۹ - مهر انجمن پس از تصويب هيات مديره و تاييد وزارت کار و امور اجتماعي قابل استفاده خواهد بود. هر گاه مهر انجمن تغيير يابد. بدون تاييد وزارت کار و امور اجتماعي استفاده آن غير قانوني و قابل پيگرد مي باشد.
ماده ۴۰ - چنانچه حداکثر تا پايان دوره اعتبار هيات مديره نسبت به تشکيل مجمع عمومي و تجديد انتخاب هيات مديره اقدام نشده باشد، بازرسان نسبت به تشکيل مجمع عمومي و انجام انتخابات به اعضاء اخطار مي دهند. پس از اخطار بازرسان يک سوم اعضاي انجمن حداکثر تا چهار ماه فرصت دارند تا نسبت به تشکيل مجمع عمومي و تجديد انتخابات اقدام نمايند و چنانچه در اين مدت (حداکثر چهار ماه پس از پايان دوره اعتبار هيات مديره) تجديد انتخابات هيات مديره صورت نگرفته باشد بازرسان يا دبير يا يک سوم اعضاء يا مجموعه آنان مکلف هستند انحلال انجمن را به وزارت کار و امور اجتماعي و در صورت دارا بودن عضويت کانون به کانون ديربط اعلام نمايند.
ماده ۴۱ - مسئولان انجمن صنفي، مکلفند هر نوع مدارک، دفاتر و اسناد مورددرخواست وزارت کار و اموراجتماعي را جهت بررسي در محل انجمن يا خارج از آن در اختيار وزارت کار و امور اجتماعي قرار دهند.
ماده ۴۲ - هر گونه ابهامي دراجراي مقررات اين اساسنامه وجودداشته باشد. نظروزارت کاروامور اجتماعي لازم الرعايه مي باشد.
فصل نهم
انحلال انجمن صنفي و انتخاب هيات تصفيه و مقررات مربوط به آن
ماده ۴۴- انجمن صنفي در موراد زير منحل مي گردد:
۱ – در صورت تصويب مجمع عمومي فوق العاده .
۲ – چنانچه حداکثر مدت چهار ماه از تاريخ پايان اعتبار هيأت مديره سپري شده و نسبت به تجديد انتخابات اقدام
نشده باشد. ۳- چنانچه انجمن نصاب قانوني موجوديت خود را از دست داده باشد (انصاب لازم براي تشکيل و ادامه موجوديت انجمن هاي صنفي مندرج در ماده ۲ آيين نامه مربوطه).
۴-در صورت صدور راي قطعي از طرف مراجع قضايي کشور.
تبصره ۱- در موارد ۲ و ۳ ،وزارت کار و امور اجتماعي رسما انحلال انجمن را اعلام مي دارد.
تبصره ۲ – انحلال انجمن موجب تضييع حق يا اسقاط تکليف دو طرف قرارداد منعقده قبلي نخواهد بود.
تبصره ۳ - چنانچه انجمن بنا به تصويب مجمع عمومي فوق العاده منحل گردد، مجمع مذکور مکلف است درهمان جلسه از بين اعضاي با سواد و با سابقه و مطلع حاضر در جلسه نسبت به انتخاب سه يا پنج نفر بعنوان اعضاي هيات تصفيه اقدام و نتيجه را ضمن تنظيم و امضاي صورتجلسه به وزارت کار و امور اجتماعي اعلام نمايد.
تبصره ۴ – چنانچه انجمن بنا به اعلام نظر بازرسان يا دبيريک سوم اعضا و يا بر اساس راي مراجع قضايي منحل گردد، حداکثر ظرف دو هفته بايد هيأت تصفيه اي مرکب از دويا پنج نفر از بين اعضاي با سواد و با سابقه و مطلع انجمن انتخاب و با نظارت وزارت کار و امور اجتماعي تشکيل گردد.
ماده ۴۴ - هيات تصفيه مکلف است حداکثر ظرف شش ماه با هماهنگي و راهنمايي وزارت کار و امور اجتماعي به کليه حسابهاي انجمن رسيدگي نموده ليست کاملي از کليه داراييهاي انجمن اعم از وجوه نقدي و اموال منقول و غيرمنقول و همچنين صورتي از بدهي هاي انجمن را تهيه نموده ، دارايي انجمن را پس از تسويه کليه حسابهاي بدهکاران و بستانکاران و تاديه يدهي ها ضمن تنظيم و امضاي صورتجلسه اي مابقي را در صورت مازاد با نظارت وزارت کار و امور اجتماعي در اختيارکانون قرار دهند و در صورت عدم وجود موسسات مرتبط به يک واحد فرهنگي و آموزشي عام المنفعه واگذارشود.
ماده ۴۵ - دعوت مجمع عمومي فوق العاده جهت انحلال انجمن به يکي از روشهاي زير بعمل مي آيد:
الف ) در صورت معتبر بودن دوره و اعتبار قانوني مسئولان انجمن برابر ماده ۱۳ ۱ين اساسنامه عمل خواهد شد.
ب) در صورت انقضاي دوره اعتبار ماموريت مسئولان انجمن و قبل از سپري شدن مهلت چهار ماهه آگهي دعوت مجمع عمومي با امضاي يک سوم اعضاي انجمن تنظيم و ضمن انتشار آن در يکي روزنامه هاي سراسري يا محلي(بر حسب حوزه فعاليت انجمن)به منظور بررسي و اتخاذ تصميم از اعضاء دعوت به عمل مي آيد در اين مرحله ،رئيس هيات مديره،خزانه دار و بازرسان بايد اعضاي انجمن را براي جمع آوري امضاي يک دوم يارينمايند و همچنين مکلف هستند با اعضاي هيات تصفيه همکاري نموده ،اسناد و مدارک لازم را دراختيار آنان قراردهند.
تبصره- کليه هزينه هاي انتشار آگهي در روزنامه و ساير هزينه هاي انحلال بايد از محل داراييهاي انجمن تامين شود.
اين اساسنامه در ۹ فصل و ۴۶ ماده و ۴۴ تبصره در تاريخ ۱۹/۱۱/۸۵ با اکثريت آراءبه تصويب مجمع عمومي موسس انجمن صنفي مذكور رسيد و رعايت مفاد آن براي کليه اعضا الزامي است.
محل امضاي اعضاي هيات رئيسه مجمع:
۱- رئيس مجمع : نام و نام خانوادگي.........................................................................محل امضاء.................................................
۲- نائب رئيس مجمع:نام و نام خانوادگي....................................................................محل امضاء.................................................
۳- منشي مجمع:نام و نام خانوادگي .........................................................................محل امضاء ...............................................
.
يكشنبه ۷ مرداد ۱۳۸۶ ۲۰:۰۵:۰۰ |
تعداد بازدیدکنندگان کنونی: ۵ |
Copyright © ۲۰۱۰ ACECR Of Qazvin
All rights reserved- E-mail : info@qazvinacc.com